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苏宁易购CHO:注重自主人才培养 全球寻觅年轻精英

2019-09-09 17:08:49
来源:中新网江苏

  中新网江苏新闻9月9日电(记者 郭亚楠)8日,苏宁召开2020届1200工程十八期校园招聘全球启动发布会。会上,苏宁易购集团高级副总裁、CHO(首席人力资源官)孟祥胜发表了主题演讲,畅谈苏宁各板块产业发展和苏宁的“人才观”。孟祥胜表示,苏宁注重自主人才培养,面向全球寻觅年轻精英,人力资本是比货币资本更重要的资本。

2020苏宁“1200工程”十八期校园招聘正式启动 苏宁供图。
2020苏宁1200工程十八期校园招聘正式启动。  苏宁供图

  记者从启动会上获悉,国内各大高校400余名应届毕业生来到现场,柳赛等5位“师兄师姐”代表与高校毕业生交流,分享在苏宁工作经历。此次提供给2020届应届生的有9大类30个岗位,涵盖零售、物流及科技等职位。

  1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程,旨在全球范围内引进和培养苏宁事业的接班人。据了解,1200工程是围绕连锁需求开发的,在2002年由苏宁控股集团董事长张近东提出的,当年在全国范围内招募了1200名2003届本科毕业生,“1200工程”也由此得名,直到今年,恰好是1200工程的“成人礼”。

苏宁易购集团高级副总裁、CHO孟祥胜发表主题演讲。 苏宁供图。
苏宁易购集团高级副总裁、CHO孟祥胜发表主题演讲。 苏宁供图

  2020年正值苏宁创业30周年,苏宁对人才的需求和培养有哪些变化和差异?孟祥胜告诉记者,苏宁即将迎来第四个十年的新阶段,在下一个十年,苏宁将实现国际化布局。1200工程十八期作为这个重要节点加入苏宁,应该具备开拓创新的特殊使命和国际视野。“在事业性这块,我们每年还在不断地进行定性地评估发展。如果跟公司价值观违背的肯定是不用的;在专业技术这块,未来领域会更多,专业发展方面要求会更高;此外,招聘的人员要有很强的事业心和韧劲,学会在体系团队里‘作战’,让工作达到事半功倍的效果。”

  孟祥胜在启动会上公布了一组数字,在苏宁只要有能力就有大作为,截至2019年3月,1200工程成长起来的总裁级别干部占总裁人数的19%,总经理/总监级占比30%;经理级别占比22%。相较于社会人才引进,这个成功率非常高。而且,在苏宁新体系(易购线上、体育等)筹建的过程中,核心骨干往往出身1200工程,其中1200在易购集团总经理/总监级的占比已高达35%。

  孟祥胜说:“我们在提整个干部队伍的建设过程中,讲专业化、知识化、年轻化。而这个年轻化是苏宁的抓手,在选人用人,给年轻干部更多方法,把他们选到干部梯队给他们培训知识。所以苏宁在三年前明确提出来人才培养计划叫80后的总裁,85后的总经理,90后的总监、经理。”

  1200工程经过十八年的发展已相对成熟,能为年轻人提供较高的平台。孟祥胜也坦言1200工程十八期继续在寻找“敬业、专业、事业”的事业经理人:“人力资本是比货币资本更重要的资本,是苏宁成为百年企业的最终推动力,我们不断在寻找有恒心、有狠心、有野心的人才,也期待有理想有抱负爱拼敢拼的年轻人加入苏宁。”

柳赛在发布会现场分享工作经历。
柳赛在发布会现场分享工作经历。 苏宁供图

  前不久,一篇关于85后总裁柳赛的文章刷屏网络。大学毕业十年,从职场菜鸟成长为苏宁易购厨卫家装公司总裁,柳赛成功的秘诀,一方面是其自身“事业经理人”的奋斗态度,另一方面要得益于苏宁1200工程。

  现场,柳赛与高校毕业生做了互动交流。他坦言:“没有这个工程,就没有我今天的发展。”他借用了《哪吒》台词“我命由己不由天”向现场应届生们表达爱拼才会赢。在他看来,实力不会凭空而来,需要平时的踏实工作和积累准备,这样当机会来临时才能抓住,同时,行业的快速发展以及企业提供的高平台也是更为重要的“东风”。

苏宁1200工程十八期校园招聘全球启动发布会现场。 苏宁供图
苏宁1200工程十八期校园招聘全球启动发布会现场。 苏宁供图

  截至目前,苏宁在全球有43个大区,各类型门店超过1.3万家,服务全球6亿用户,拥有超25万员工。近年来,苏宁也不断布局全球市场,收购LAOX、入股国际米兰、与ITA战略合作等,国际化也是苏宁未来十年的战略重点。孟祥胜提到,1200十八期也将肩负新的使命奔赴海外,为全世界带去智慧零售的极致体验。(完)

编辑:顾名筛
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